由降低员工流失来提高招聘成效——经验分享

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餐饮业人员流失率普遍超过100%这样的水平，一年下来，人已经换了一拨，员工的招聘成为人力资源管理的一大难题。如果我们能转换一下思维，想办法将人员流失控制下来，招聘的压力自然就缓解了。